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weiye 發表於 2006-11-29 03:37

[轉錄文章] 所有員工在職時都很重要,離職後都不重要

所有員工在職時都很重要,離職後都不重要

在職場不做徒勞無功的事

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,

以為會對公司的業務造成影響,

經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,

缺人找人,

頂多資深員工辛苦點,

對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,

沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態

近20年以來,

我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,

幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用,

讓錢發揮最大的效用,

一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作,

和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,

那就是不做徒勞無功的事,

或沒有成果的事。

蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

所以依現實的原則看工作,

現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,

除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:


原則一:工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧,

事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,

工作並不是生活,

我們工作是為了要過生活,

或保有自己所喜歡的生活。

想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,

或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,

就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作只是工作,目的是為了賺錢。


原則二:不要害怕換工作

工作既是為了賺錢,

只要可能賺更多錢,

或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作?

而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,

跳槽可能也會變得稀鬆平常。

只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,

對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。



原則三:一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,

包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們,

越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。

所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,

例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、

績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。




原則四:謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,

產業的興衰或輪替也會變得快速無比,

在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。

所以橫向拓展各方面的技能,

會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。

其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,

對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,

但對薪資增加並沒有多大幫助。

與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,

隨時跳槽。





原則五:做好份內工作就回家去

再提醒你,工作只是工作,

公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。

踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,

但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從生活中抽離出來。

記住,做好自己份內的工作,然後回家去。





原則六:遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,

所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,

被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。

與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭,

不如多花時間在自己的家庭。

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